未签劳务合同可提出的诉讼请求有什么

一、未签劳务合同可提出的诉讼请求有什么

若未签劳务合同，需明确是劳务关系还是劳动关系，一般未签劳动合同可提以下诉求：一是主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。二是要求签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可诉求签订该合同。若为劳务关系，未签合同可依实际损失要求违约方承担违约责任，如支付报酬、赔偿损失等。

二、未签劳务合同怎么算二倍赔偿

您的问题需先明确法律关系性质：劳务关系不适用二倍赔偿规则，二倍工资是《劳动合同法》针对劳动关系中未签书面劳动合同的惩罚性规定。以下分两种情况说明： 一、若为劳务关系（如个人间劳务、承揽等） 未签劳务合同不产生二倍赔偿责任，仅需按双方约定或实际劳务量结算报酬。纠纷按《民法典》合同编处理，可通过协商、诉讼主张权益，但无额外赔偿。 二、若为劳动关系（易与劳务混淆，需满足从属性特征） 根据《劳动合同法》第82条： 1.赔偿条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。 2.计算基数：以劳动者当月应得工资为基数（含基本工资、奖金、津贴，不含加班费、非常规奖金）。 3.仲裁时效：二倍工资属惩罚性赔偿，时效为1年，自用工满1年次日起算（或从权利受侵害之日起算），超时效则丧失胜诉权。 建议：先通过社保缴纳、考勤记录等确认是否为劳动关系，若为劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁主张二倍工资；若为劳务关系，按合同纠纷解决。 （注：劳务关系无二倍赔偿，切勿混淆法律关系。）

三、未签劳务合同受工伤被辞退怎么补偿

虽未签劳务合同，但形成事实劳动关系，受工伤被辞退可获多方面补偿。 首先，因未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者可主张每月双倍工资。 其次，工伤补偿方面，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 最后，用人单位辞退工伤员工属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨未签劳务合同可提出的诉讼请求有什么时，除了要求支付双倍工资等常见诉求外，还有一些相关问题值得关注。比如因未签合同导致劳动者权益受损而产生的赔偿问题，像未能享受应有的社保待遇等造成的经济损失。另外，如果因为没有书面合同，在工作内容、工作时间等方面产生争议，劳动者也可提出合理的诉求以维护自身权益。要是你对未签劳务合同的诉讼请求还有更多疑问，比如具体的举证要求、诉讼流程等，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。