试用期一年被辞退有补偿吗

一、试用期一年被辞退有补偿吗

试用期一年被辞退是否有补偿需分情况判断。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定一年试用期本身可能不合法。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、试用期一年可以调动吗

试用期一年是否可调动需分情况看。依据相关法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若约定一年试用期本身违法，应按合法试用期来处理工作调动事宜。

当试用期约定合法，单位通常有权根据工作需要调动员工岗位，但要具备合理性，不能故意刁难员工。同时，单位需与员工协商一致才可以变更劳动合同，如果未经协商强行调动，员工有权拒绝。若员工同意调动，应签订书面协议，明确新岗位、薪资等内容，保障自身权益。

三、试用期一年后被辞退咋维权

试用期一年已违反法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若被辞退，可先与单位协商，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可要求支付赔偿金。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨试用期一年被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需关注补偿的标准以及被辞退的合法合理性。若单位违法辞退，补偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果劳动者认为单位辞退理由不充分，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你在试用期被辞退的过程中，对补偿金额计算、单位辞退行为合法性等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。