劳动合同到期离职有啥后果

一、劳动合同到期离职有啥后果

劳动合同到期离职，一般情况下，若员工正常履行离职手续，不存在违约等不当行为，不会有不利后果。

从法律角度，劳动合同期满，劳动关系即行终止。员工离职后，双方不再具有劳动合同所确立的权利义务关系。

但需注意，如果员工掌握公司商业秘密等重要信息，离职后应遵守竞业限制等约定，否则可能承担违约责任。同时，若离职手续办理不当，如未按规定交接工作等，可能给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。另外，若员工符合领取经济补偿条件，应及时与单位沟通办理相关手续，以保障自身权益。总之，正常依规离职，无重大不利后果，关键是遵循法定及约定程序。

二、劳动合同到期后被辞退要补偿吗

劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。

但如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的情形，则用人单位无需支付补偿。需注意，用人单位应在劳动合同到期时及时办理相关手续，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

三、劳动合同到期工伤如何赔偿

劳动合同到期时若职工处于工伤状态，赔偿分以下情况：

首先，工伤认定和劳动能力鉴定已完成。若构成伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定确定。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其次，若工伤认定和鉴定未完成，劳动合同到期不能终止，应延续至相应程序结束。

再者，若单位不续签合同，属违法终止劳动关系。除上述两项赔偿外，还应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工资依工伤前正常出勤月工资计算。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同到期离职有啥后果时，除了常规的离职交接等，还有一些情况值得关注。比如劳动合同到期后，若单位不续签，可能需要向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。另外，离职后社保的缴纳也会中断，需要及时办理社保转移或自行缴纳等手续，以保障自身权益。若你对劳动合同到期离职后的经济补偿计算、社保处理等具体问题存在疑惑，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。