终止劳动合同的赔偿有什么规定

一、终止劳动合同的赔偿有什么规定

终止劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。

二、终止劳动合同的经济补偿多少

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

三、终止劳动合同补偿怎么算

终止劳动合同补偿计算分多种情况。若用人单位主动终止固定期限劳动合同，或因单位破产、被吊销执照等终止合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动终止合同，一般无补偿。

在了解终止劳动合同的赔偿有什么规定后，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了获得规定的赔偿外，还可要求继续履行劳动合同。另外，经济补偿的计算年限也是关键，它与劳动者在本单位的工作时长相关，每满一年支付一个月工资。这些细节都可能影响最终的赔偿结果。倘若你在终止劳动合同赔偿方面还有疑问，像赔偿金额计算不准确、用人单位拒绝赔偿等问题，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。