跟员工解除劳动合同怎么赔偿的

一、跟员工解除劳动合同怎么赔偿的

解除劳动合同的赔偿分不同情形：-协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-单位违法解除：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-员工过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。-特定情形解除：如劳动者不能胜任工作等而解除，需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、跟员工解除劳动合同该注意些什么

解除劳动合同需严格遵循《劳动合同法》规定，根据不同解除类型注意以下核心要点： 1.协商解除 需双方自愿达成书面协议，明确解除时间、经济补偿金额及支付方式，避免口头约定引发纠纷。 2.过失性辞退（员工过错） 证据充分：如严重违反规章制度，需确保制度经民主程序制定且公示，员工违规事实有书面记录（如考勤、处分通知）； 程序合规：提前通知工会（如有），书面送达辞退决定，说明辞退理由。 3.无过失性辞退（非员工过错） 适用于员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原岗位等情形： 提前通知：需提前30日书面通知，或支付1个月工资作为“代通知金”； 支付补偿：按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资）。 4.经济性裁员 需符合法定情形（如破产重整、经营严重困难），裁员人数≥20人或占总人数10%以上时： 提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见； 向劳动行政部门报告裁员方案； 优先留用老员工、无固定期限合同员工等。 5.禁止解除情形 员工处于医疗期、孕期/产期/哺乳期、工伤丧失劳动能力等，不得随意解除，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 6.后续手续 及时出具解除证明，办理社保、档案转移，支付经济补偿需在解除后15日内完成。 总结：核心是“证据足、程序对、补偿清”，避免违法解除引发劳动仲裁或诉讼。如有疑问，建议咨询专业劳动法律师细化方案。

三、跟员工解除劳动合同补偿金额是多少

解除劳动合同补偿金额需分情况确定。若用人单位与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付补偿。

在了解了跟员工解除劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。当劳动合同到期不续签时，单位是否需要给予赔偿以及赔偿标准也是大家常关心的。另外，如果员工存在过错，单位在解除劳动合同时赔偿情况又会有所不同。这些情况在实际中较为复杂，处理不当容易引发劳动纠纷。若您在跟员工解除劳动合同的赔偿事宜上，或是遇到上述拓展情况有任何疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准的解决方案。