合同到期公司未续签也未辞退该怎么办

一、合同到期公司未续签也未辞退该怎么办

合同到期公司未续签也未辞退，员工可采取以下措施维护权益。 自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先与公司协商续签合同并主张双倍工资差额。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补签合同；若不愿继续工作，还能主张解除劳动关系并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期公司不续约属于被辞退吗

合同到期公司不续约一般不属于被辞退。辞退通常指在劳动合同未到期时，用人单位单方面提前解除劳动合同。而合同到期不续约是在合同自然期满时，用人单位选择不再续签。 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司不给签了，需要支付赔偿金吗

合同到期公司不续签，通常需支付经济补偿而非赔偿金。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临合同到期公司未续签也未辞退该怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些后续情况需要关注。比如，这种状态持续一定时间后，员工可能会被视为与公司建立了无固定期限劳动合同关系。另外，在此期间如果员工的权益受到损害，像工资发放异常等，员工仍可依法维护自身权益。若公司之后突然辞退员工，经济补偿的计算也与正常合同到期终止有所不同。要是你对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解应对此类情况的具体策略，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。