劳动合同未到期老板劝退怎么赔偿

一、劳动合同未到期老板劝退怎么赔偿

老板在劳动合同未到期时劝退员工，分不同情形赔偿。若老板与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先和老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同未到期可以提前辞职吗

劳动合同未到期，劳动者可以提前辞职。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种预告解除是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

不过若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的。所以，劳动者提前辞职需履行法定程序，若存在特殊约定则要遵循约定，避免承担违约责任。

三、劳动合同未到期解约如何赔偿

劳动合同未到期解约赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。

若劳动者主动解约，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外。

当遇到劳动合同未到期老板劝退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿计算的起始时间，一般是从入职之日起开始计算工作年限。另外，若老板劝退的理由不合法，员工有权利要求恢复劳动关系继续履行合同。同时，在协商赔偿过程中，员工要注意收集相关证据，像工资条、工作证、聊天记录等。如果您对赔偿计算方法、恢复劳动关系的流程或者证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。