60岁以上解除合同赔偿多少

一、60岁以上解除合同赔偿多少

60岁以上人员解除合同赔偿情况分多种。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位为劳务关系，解除合同是否赔偿看双方劳务合同约定，有约定从约定，无约定一般无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，60岁以上人员与单位是劳动关系。单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指解除合同前十二个月的平均工资。

二、60岁以上精神损失费赔偿多少

精神损失费赔偿数额没有固定标准，与年龄无直接关联，需综合多因素判定。依据相关法律，法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。若侵权行为致受害人精神损害但未造成严重后果，法院可判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成严重后果的，除前述方式外，可根据受害人请求判令其赔偿相应精神损害抚慰金。因此无法明确60岁以上精神损失费具体赔偿金额。

三、60岁以上九级人身损害赔多少

人身损害九级赔偿数额需结合多种因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。

医疗费以实际票据为准。误工费根据误工时间和收入状况确定，60岁以上若有实际收入减少才会赔偿。护理费按护理人员收入和护理期限算。

残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、年龄影响。60岁以上，年龄每增加一岁减少一年；60岁至75岁的计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×[20-（实际年龄-60）]×20%（九级伤残系数）。

需结合具体情况计算，建议提供详细资料以准确核算。

当我们探讨60岁以上解除合同赔偿多少时，这其中还涉及一些密切相关的情况。比如不同的解除合同原因，会对赔偿额度产生影响，若用人单位违法解除合同，赔偿标准与正常解除又有所不同。另外，合同的类型也会起到作用，是固定期限合同还是无固定期限合同，赔偿方式也会存在差异。倘若您对60岁以上解除合同赔偿的具体法律依据、计算方法等还有疑问，或者不确定自身情况该如何索赔。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。