员工没有签劳动合同没提前告知离职怎么办

一、员工没有签劳动合同没提前告知离职怎么办

首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，员工未提前告知离职。一般情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。若员工未提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

用人单位可采取以下措施：一是要求员工赔偿因未提前通知造成的直接经济损失；二是对于未签劳动合同期间的二倍工资差额，可在合理期限内主张。同时，应及时与员工沟通，协商解决离职及相关补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、员工没有签劳动合同在别的公司上班可以告吗

若员工未与本公司签劳动合同却在其他公司上班，公司能否告员工需视情况而定。若公司与员工存在事实劳动关系，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，公司可依据法律解除劳动关系，还可要求员工赔偿损失。若员工行为给本公司造成经济损失，公司可收集相关证据，如员工在其他公司工作的证明、对本公司工作产生影响的证据等，通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿。不过，公司自身未与员工签订劳动合同，可能需承担支付双倍工资等责任。

三、员工没有签订劳动合同突然离职怎么办

用人单位应首先结算该员工已实际提供劳动期间的工资，不得无故拖欠。员工未依法提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若其擅自离职行为给用人单位造成直接经济损失，如生产经营停滞损失、招聘替代人员的合理费用等，用人单位可依据劳动合同法相关规定，要求员工承担赔偿责任，但需举证证明损失的存在及具体数额。此外，用人单位未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向员工支付二倍工资，该义务不因员工擅自离职而免除。建议用人单位及时与员工沟通赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并尽快完善劳动合同签订制度以规避后续风险。

当员工没有签劳动合同没提前告知离职怎么办时，除了考虑该情况本身，还需关注相关的拓展问题。一方面，未签订劳动合同可能使员工主张双倍工资赔偿，企业面临经济损失。另一方面，员工突然离职若给企业造成损失，企业是否能要求赔偿也是值得探讨的。这些问题环环相扣，都与员工未签合同且未提前告知离职的情况紧密相关。若你对未签合同的赔偿计算、企业损失索赔的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。