劳动合同期满自愿解约能否获赔偿

一、劳动合同期满自愿解约能否获赔偿

劳动合同期满自愿解约，通常分情况确定能否获赔偿。若劳动者主动提出不续签，一般无法获得经济补偿。若用人单位提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期满后换成劳务合同可不可以

劳动合同期满后换成劳务合同，在双方协商一致的情况下是可以的。劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法律法规调整，单位需承担较多义务，如缴纳社保、保障劳动权益等。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，适用合同编等民事法律，双方为平等民事关系。

若单位在期满后提出换签劳务合同，劳动者不同意，单位终止劳动关系，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者同意换签，要注意明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，以保障自身权益。

三、劳动合同期满辞职遭阻拦该如何解决

劳动合同期满，劳动合同即行终止，劳动者无需辞职，可直接不再续签。若用人单位阻拦，劳动者可采取以下措施解决：首先，与用人单位协商，明确告知依据法律规定，合同期满双方劳动关系自然结束，自己有权不再续签。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位办理相关离职手续。此外，劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、出具离职证明，并支付相应的经济补偿（符合法定情形时）。通过合法途径维护自身权益，确保顺利终止劳动关系。

当探讨劳动合同期满自愿解约能否获赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若劳动者自愿解约后，发现原单位存在未依法缴纳社保等违法行为，即使是自愿解约，也可能依据法律规定获得相应赔偿。另外，若劳动合同期满，用人单位以降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的情况，劳动者也可获得经济补偿。要是你对劳动合同期满自愿解约赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、需要准备哪些证明材料等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。