厂里想辞退员工又不想赔钱就不给加班怎么办

一、厂里想辞退员工又不想赔钱就不给加班怎么办

厂里不给加班以变相逼员工离职，此行为虽不直接违法，但员工可采取措施维权。

首先，加班并非强制义务，单位可自主安排。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。

员工可先与厂里沟通，明确表达自身诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。若仲裁认定单位存在违法行为，员工可获得相应经济补偿，补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、厂里想辞退我又不想赔偿怎么办

厂里想辞退又不赔偿，你可采取以下措施维权：

首先，要留存证据，比如工厂要求你离职的聊天记录、书面通知、工作群里的相关信息等，证明工厂有辞退行为。

若工厂以不合理理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。

三、厂里想辞退你让你调离岗位你该怎么做

工厂未经员工同意擅自调离岗位，属于变更劳动合同内容。面对这种情况，员工可采取以下措施：首先，与工厂进行协商，明确表示不同意岗位调整，要求按原劳动合同继续履行。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作证等。若工厂强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决工厂恢复原岗位，若因此导致工资降低，还可要求补足工资差额；若工厂以调岗为由辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当面临厂里想辞退员工又不想赔钱就不给加班的情况时，除了这一直接问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若因厂里故意不安排加班导致员工收入大幅减少，员工能否以收入降低为由要求厂里给予合理补偿。另外，若这种不给加班的行为持续且严重影响员工权益，员工是否可以主动与厂里协商解除劳动合同并获得相应经济补偿。如果你对厂里不给加班以变相辞退员工的后续处理、补偿标准等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。