用人单位与个人解除劳动关系该怎么办

一、用人单位与个人解除劳动关系该怎么办

用人单位与个人解除劳动关系时，劳动者需首先明确解除是否合法。若用人单位系合法解除，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商一致等，劳动者可要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位系违法解除，即无合法依据或未履行法定程序解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者应注意保留劳动合同解除通知工资支付记录工作证明等相关证据，通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益。

二、用人单位与劳动者终止合同，赔偿金怎么算

用人单位与劳动者终止劳动合同的经济补偿计算需依据劳动合同法相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需支付经济补偿的终止情形包括：劳动合同期满用人单位不同意续订，或用人单位降低约定条件续订劳动者拒绝；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形终止合同。劳动者主动不续订、开始享受基本养老保险待遇等情形，用人单位无需支付经济补偿。

三、用人单位与员工解除合同咋维权

用人单位与员工解除合同，员工可按以下方式维权：

确认解除合法性：先判断单位解除合同是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反规章制度等，单位解约合法，无补偿；若属违法解除，员工可维权。

协商解决：与单位友好协商，指出其解约违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。

当面临用人单位与个人解除劳动关系该怎么办的问题时，除了要明确解除程序是否合法合规，还有一些相关情况需了解。比如，若单位是违法解除，个人有权要求单位支付赔偿金；若符合法定情形，个人还可获得经济补偿，经济补偿的计算与工作年限、工资水平等有关。另外，个人的社保、档案等手续的转移也至关重要。如果您在用人单位解除劳动关系过程中，对赔偿计算、手续办理等还有疑问，不知如何维护自身权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。