公司不给转正该怎么办

一、公司不给转正该怎么办

公司不给转正分不同情形处理。若在试用期间，公司能证明员工不符合录用条件而不转正，属合法行为。但如果公司无正当理由，在试用期满后仍不给转正，员工可与公司沟通，要求说明不转正理由。若沟通无果，可收集能证明自己与公司存在劳动关系、约定试用期及试用期满等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查公司不给转正是否合法，若认定公司违法，员工可要求公司按转正标准补足工资差额等。

二、公司不给转出社保怎么办

公司不给转出社保是不合法的行为。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，要求其依法为你办理社保转出手续，明确告知其不办理的法律后果。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；给你造成损失的，公司应当承担赔偿责任。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行相关义务，维护自己的合法权益。

三、公司不给转正我想离职有什么补偿么

如果公司不给转正且你想离职，是否有补偿需分情况来看。

若你处于试用期，公司能证明你不符合录用条件而不给转正，这种情况下公司解除劳动关系合法，你主动离职一般没有补偿。

但如果公司没有合理理由不给你转正，比如不能证明你不符合录用条件等，这可能构成违法解除试用期约定。此时你可以要求公司按照正式员工的工资标准支付相应工资差额。若你因此主动离职，可视作公司存在过错，你可以依据相关法律要求公司支付经济补偿金。经济补偿金一般按照你在公司的工作时间计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。建议你收集相关证据，如工作记录、考核材料等，以便维护自身权益。

当遇到公司不给转正该怎么办的问题时，除了要考虑如何与公司协商解决外，还需了解自身权益保障和相关证据收集。公司若无正当理由不给转正，可能涉及违反劳动合同法。员工可留意收集能证明自己符合转正条件的证据，如工作成果、绩效评估等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理公司不给转正问题时，对具体维权流程、证据收集要点还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。