公司经营不下去员工不离职怎么办

一、公司经营不下去员工不离职怎么办

公司经营不善，员工不离职时，可按以下方式处理。首先，与员工协商解除劳动合同，按照法律规定向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，公司能证明经营困难符合裁员条件，可进行经济性裁员，但要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员等。无论哪种方式，都要依法依规，避免劳动纠纷。

二、公司经营不下去是赔偿多少钱的

公司经营不下去若与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司经营不下去不付赔偿金如何处理

公司因经营困难终止劳动合同的应向劳动者支付经济补偿若公司拒绝支付劳动者可通过以下途径维权一是向劳动行政部门投诉由其责令公司限期支付逾期不付的公司需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿或赔偿金对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼若公司已进入破产程序劳动者应及时向破产管理人申报债权工资及经济补偿在破产财产中优先受偿经济补偿按劳动者工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资

当面临公司经营不下去员工不离职怎么办的问题时，除了考虑员工去留本身，还需关注后续可能产生的一系列问题。比如员工不离职期间，工资发放如何处理，若公司资金困难无法按时足额发放，会涉及哪些法律风险。另外，公司若进行破产清算等程序，员工的安置补偿又该如何合法合规地推进。这些问题都与公司和员工的切身利益息息相关。如果您在处理公司经营困境、员工安置等方面还有疑问，想了解更多法律建议与应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。