工作满一年被辞退应怎么去做赔偿

一、工作满一年被辞退应怎么去做赔偿

工作满一年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。 你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作满一年被调岗怎么维权

工作满一年被调岗，可按以下方式维权：首先，查看劳动合同，若合同明确约定工作岗位，单位擅自调岗属违约。劳动者可与单位协商，要求按原合同履行，保留好沟通记录。若协商无果，可向工会反映，由工会出面调解。 若单位调岗行为不合理且损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若存在违法行为，会责令改正。 还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工作满一年一个月会有多少补偿

若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。 若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付三个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工作满一年被辞退应怎么去做赔偿的问题时，除了常规的赔偿计算，还有一些相关要点需注意。若单位是违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。并且，被辞退后社保断缴问题也需妥善处理，因为这会影响到自身的权益保障。另外，若工作期间有未休年假等情况，也可要求相应补偿。如果您在被辞退赔偿的计算、补偿方式以及后续权益保障等方面还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。