在公司15年被辞退的补偿怎么算

一、在公司15年被辞退的补偿怎么算

公司辞退员工的补偿需分情况计算。

若公司是合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作15年，应支付15个月工资作为经济补偿。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得30个月工资的赔偿。

二、在公司15年被突然辞退怎么办

公司突然辞退工作15年的员工，员工可按以下步骤维权。首先，要确定辞退原因是否合法。若公司是无正当理由违法辞退，根据法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金则是30个月工资。

员工可先与公司协商解决，明确表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

三、在公司15年离职有什么补偿

在公司工作15年离职，补偿情况分多种。若员工主动辞职，通常无补偿。但因公司过错离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同，公司应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，15年则支付15个月工资。

若公司主动辞退员工，符合无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿，同样是15个月工资。若属违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即30个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

当探讨在公司15年被辞退的补偿怎么算时，除了补偿计算本身，还有相关联的问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。倘若公司拒绝恢复，员工除经济补偿外还能获得额外赔偿。另外，若被辞退员工还涉及未休年假等情况，也应获得相应补偿。要是你在被辞退补偿计算、劳动关系恢复等方面还存在疑惑，担心自身权益受损，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。