公司倒闭了员工有哪些补偿

一、公司倒闭了员工有哪些补偿

公司因破产倒闭终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。此外，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。员工符合失业保险领取条件的，可凭终止劳动合同证明向社保经办机构申领失业保险金。

二、公司倒闭了员工清算怎么赔偿

公司倒闭进入破产清算程序时，员工可依据相关法律主张合法权益。首先，员工有权获得经济补偿金，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用及划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。员工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料，确保权益得到清偿。

三、公司倒闭了员工能得到什么赔偿

根据劳动合同法及相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工可依法获得以下补偿或赔偿：

首先是经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金津贴等。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算且最高不超过十二年。

其次，公司应结清拖欠的工资加班费未休年假工资等劳动报酬。此外，若公司欠缴社会保险费和住房公积金，员工可要求补缴，或通过社保部门住房公积金管理中心主张权利。

上述费用在公司破产清算时，属于优先受偿的债权范围，应在破产财产中优先支付。员工需注意及时向破产管理人申报债权，以保障自身权益。

当探讨公司倒闭了员工有哪些补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工资和加班费在公司倒闭时是否能全额拿到，这是很多员工关心的。另外，若员工有未休年假，公司倒闭时该如何补偿。这些都是与公司倒闭员工补偿紧密相关的问题。如果您对公司倒闭后员工补偿的计算方式、补偿的支付时间，或是上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。