员工被公司以兼职理由辞退怎样解决

一、员工被公司以兼职理由辞退怎样解决

员工被公司以兼职理由辞退，可按以下方式解决。首先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有禁止兼职的明确条款。若没有相关规定，公司辞退属于违法解除。

若公司违法解除，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工被公司未提前通知辞退赔偿怎么算

公司未提前通知辞退员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司存在《劳动合同法》规定需支付代通知金情形，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、员工被公司非法解雇赔偿标准是什么

公司非法解雇员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当员工被公司以兼职理由辞退怎样解决是大家关心的问题，其实这背后还有一些相关情况需了解。若员工兼职并未影响本职工作，公司以此辞退员工，员工有权要求公司提供证据证明兼职影响了工作，若公司无法提供，就可能构成违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。另外，若公司以兼职为由辞退员工却未按法定程序进行，比如未提前通知等，员工也可主张相应的补偿。若你在应对被公司以兼职理由辞退的过程中，对补偿标准、证据收集等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业帮助。