公司解除劳动关系有什么补偿

一、公司解除劳动关系有什么补偿

关于公司解除劳动关系的补偿，需区分三种核心情形： 1.过错性解除：无需支付补偿 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的法定过错（如严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付任何补偿。 2.合法非过错性解除：支付经济补偿金 公司依据《劳动合同法》第40-41条合法解除（如不胜任工作经调岗培训仍不达标、客观情况重大变化无法履行且协商不成、经济性裁员等），或公司主动提出协商一致解除，需支付经济补偿金： 计算标准：工作每满1年支付1个月工资（6个月≤年限＜1年按1年，＜6个月按0.5个月）； 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴，若超当地社平工资3倍，按3倍封顶，最高补偿12年）。 3.违法解除：支付赔偿金 公司无合法依据解除（如孕期女职工无过错被辞、未履行法定程序裁员等），属违法解除： 员工可选择继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍），二者不可同时主张。 需注意：经济补偿金/赔偿金的计算基数不含加班费（部分地区例外），且需在解除后15日内结清工资及补偿。具体需结合个案事实及地方司法实践细化分析。

二、公司解除劳动合同没提前告知该怎么办

公司解除劳动合同未提前告知，属于违法解除。 你可采取以下措施：首先，与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。通过合法途径维护自身权益，确保公司为其违法解除行为承担相应法律责任。

三、公司解除劳动合同后补偿标准是什么

公司解除劳动合同补偿分不同情况。若属协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等解除，公司无需支付补偿。

当我们探讨公司解除劳动关系有什么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司违法解除劳动关系，员工除了应得的正常补偿外，还可要求公司支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，补偿的计算基数和工作年限的确定也至关重要，这会直接影响最终补偿金额。如果你对公司解除劳动关系补偿的计算方式、违法解除的认定以及后续维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。