法定节假日不给工资能否选择被迫离职

在工作中，大家都盼着法定节假日能好好休息，还能拿到相应的工资。可要是遇到法定节假日不给工资的情况，心里肯定不是滋味。辛辛苦苦工作，连法定的权益都得不到保障，很多人就会想，这种情况下能不能选择被迫离职呢？接下来就给大家详细说说这其中的法律门道。

一、法定节假日工资的法律规定

按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在一家公司上班，遇到国庆节法定节假日被安排加班，公司就应该按照他日工资的三倍来支付加班费。如果公司以各种理由拒绝支付这笔钱，那就是违反了法律规定。这是劳动者应得的权益，受法律保护。

二、被迫离职的法律依据

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法定节假日不给工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此提出被迫离职，是有法律依据的。还是以小李为例，他所在的公司在法定节假日不给他发工资，他就可以依据法律规定，选择被迫离职。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：要保留好能证明自己在法定节假日工作以及公司未支付工资的证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等。比如小李可以打印出自己的考勤表，上面显示法定节假日他有出勤，还有和公司领导关于工资问题的聊天记录，这些都是有力的证据。

2.书面通知用人单位：以书面形式向用人单位提出被迫离职，并说明离职原因是法定节假日未支付工资。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。

3.办理离职手续：和用人单位办理好工作交接等离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

四、离职后的权益保障

劳动者被迫离职后，除了可以要求用人单位支付法定节假日的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定节假日不给工资选择被迫离职后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不配合支付工资和经济补偿，或者对离职原因存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在维权的道路上更有保障。