被辞退公司没有结完工资怎么办

一、被辞退公司没有结完工资怎么办

公司在解除劳动合同后应当一次性付清劳动者工资。若公司未结清，您可采取以下措施：一是与公司协商，要求足额支付拖欠工资；二是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付的可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及可能的违法解除劳动合同的经济赔偿金。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，应先申请仲裁。

二、被辞退公司应该补偿多少钱

需视具体情况而定。若公司违法辞退，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000=15000元；若违法辞退，则应支付2×15000=30000元。若公司合法辞退，如因劳动者过错等，一般无需支付经济补偿。所以关键在于辞退是否合法，以及你的工作年限和工资情况等因素。

三、被辞退公司赔偿吗

被辞退公司是否赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司按第四十条规定，如员工不能胜任工作等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临被辞退公司没有结完工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。一方面，若公司恶意拖欠工资，劳动者可要求其支付相应的赔偿金。另一方面，公司这种行为可能违反了劳动合同法，劳动者有权要求其承担违约责任。若在追讨工资过程中遇到困难，比如公司以各种理由推诿，或者对赔偿金、违约责任的认定有疑问，都可能让您陷入困境。别让这些难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。