无固定期限劳动合同赔偿条件有哪些

一、无固定期限劳动合同赔偿条件有哪些

无固定期限劳动合同的赔偿主要涉及用人单位违法解除或终止合同的情形。 根据《劳动合同法》，若用人单位违反本法规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，当出现法律规定用人单位应支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致等，也需按规定支付经济补偿。

二、无固定期限的补偿标准是什么

无固定期限劳动合同的补偿标准与固定期限劳动合同基本一致，主要分以下情况： 协商一致解除或单位经济性裁员：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违法解除：应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同裁员该怎么补偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，补偿分以下情况： 合法裁员：依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法裁员：用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨无固定期限劳动合同赔偿条件有哪些时，除了常见情形，还有一些相关情况需了解。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，当劳动合同期满，但存在法定不得终止情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，若此时用人单位终止合同，也需给予赔偿。若你对无固定期限劳动合同赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。