解除劳动合同时该如何行使解除权

一、解除劳动合同时该如何行使解除权

解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除时，双方应就解除合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等达成一致，并签订书面协议。 劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）；即时解除适用于用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可立即解除，无需事先告知。 用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退适用于劳动者严重违反规章制度等情形，无需提前通知且无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且要支付经济补偿，如劳动者不能胜任工作等情况。无论哪方行使解除权，都要注意保留相关证据。

二、解除劳动合同协议赔偿未按时给如何处理

若解除劳动合同协议赔偿未按时给，劳动者可这样处理： 首先，与用人单位友好协商，明确告知其应按协议支付赔偿，保留好协商记录。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同需满足的三个条件是什么

法律未明确规定解除劳动合同需满足“三个条件”，解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。 协商解除条件是用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形。 用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等情形；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤等情况；经济性裁员需满足企业破产重整等法定情形。

在探讨解除劳动合同时该如何行使解除权的基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，行使解除权后，用人单位是否需要支付经济补偿就是一个常见问题。一般在法定情形下，用人单位解除劳动合同需支付相应经济补偿。另外，劳动者若未按规定行使解除权给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。若你对解除劳动合同行使解除权的具体流程、经济补偿标准计算等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。