超过两年没签劳动合同可赔多少钱

一、超过两年没签劳动合同可赔多少钱

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，即便超过两年没签劳动合同，劳动者能主张的二倍工资赔偿最多是十一个月工资。 需注意，主张该赔偿受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若从应当签订劳动合同的第二个月起算，超过一年仲裁时效，部分赔偿请求可能无法获得支持。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、超过两年没签合同能补双倍工资吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资支付的最长期限为11个月。若超过两年没签合同，一般不能主张补双倍工资了。因为双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过两年大概率已过仲裁时效。但如果有证据证明存在时效中止、中断情形的，可结合具体情况判断。若在时效内，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

三、超过两年没签劳动合同就失效了吗

根据《劳动合同法》及相关规定，您的问题需从两方面分析： 1.二倍工资请求的仲裁时效 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的，应支付二倍工资（最长11个月）。该二倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》1年仲裁时效，从劳动者知道/应当知道权利受侵害之日起算。若超过2年未主张，且仲裁时效已过（如用工满2年时，距二倍工资最后支付期限已超1年），则二倍工资请求可能丧失胜诉权。 2.劳动关系状态 用工满1年未签劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动关系合法存续，不存在“失效”。此时劳动者可要求补签无固定期限合同，但无权再主张二倍工资。 综上，超过2年未签劳动合同，二倍工资请求可能因仲裁时效经过无法获支持，但劳动关系仍有效（视为无固定期限），并非整体“失效”。建议结合具体用工时间及仲裁时效起算点判断权利主张可行性。

除了知道超过两年没签劳动合同可赔多少钱之外，还有一些相关问题需了解。比如未签合同期间双倍工资的计算方式，通常包含正常工资和额外一倍工资，但计算基数可能因地区和工资构成而有差异。另外，若因未签合同离职，能否主张经济补偿也是不少人关心的，满足一定条件时，劳动者可依法获得相应经济补偿。如果您对这些问题或者超两年未签劳动合同赔偿的具体情形还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。