劳动合同签多长时间算长期合同

一、劳动合同签多长时间算长期合同

在我国，通常连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，或劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，可视为长期合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签完了还能辞职吗

签完劳动合同后当然可以辞职。 劳动者享有单方解除权。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于法律赋予劳动者的自主择业权。 从法律流程讲，通知到达用人单位后，就产生解除劳动合同的法律效力。不过，若因劳动者未提前通知等行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但只要按规定履行通知义务，正常辞职是受法律保护的。比如，小李提前三十日书面通知公司后离职，公司不能无故阻拦，否则小李可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同签约几次变成永久合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 这里所说的“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指在同一家用人单位，劳动者与用人单位先后签订了两次固定期限劳动合同。比如第一次签了1年，到期后续签了3年，第二次3年到期后，就满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件。若此时劳动者不存在严重违反单位规章制度等法定不能续签无固定期限合同的情形，且劳动者要求续签，那么单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

当探讨劳动合同签多长时间算长期合同的时候，其实还有一些相关问题值得关注。比如签订长期合同后，若企业要进行经济性裁员，对长期合同员工有哪些特殊规定呢？还有，长期合同员工在合同期内主动离职，是否需要承担额外的法律责任？这些都是与长期合同紧密相关的重要内容。如果你对劳动合同期限、长期合同权益保障等方面还有疑问，想深入了解更多关于长期合同的法律细节，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。