社保未按时交该赔偿的金额是多少

一、社保未按时交该赔偿的金额是多少

根据中国相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果及员工可主张的权益如下： 一、用人单位的行政责任（非员工赔偿） 依据《社会保险法》第86条： 1.滞纳金：自欠缴之日起，按日加收欠缴金额万分之五的滞纳金； 2.罚款：逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 二、员工可主张的赔偿/补偿（针对个人损失） 1.实际损失赔偿 若因单位未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇（如医保报销失败、养老保险待遇损失、失业保险金缺失等），员工有权要求单位赔偿实际损失： 例：医保断缴导致住院费用无法报销的部分，单位需全额赔偿； 标准：以员工实际无法享受的待遇金额为准，无固定标准，需结合个案证据（如医疗票据、待遇核算单）。 2.经济补偿金 员工可因单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金： 标准：每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）； 计算：6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 总结 “赔偿金额”需区分场景： 行政责任（滞纳金、罚款）由单位向社保机构缴纳，与员工无关； 员工个人赔偿为实际损失+经济补偿金，具体金额需结合实际损失及工作年限确定，无统一标准。 建议员工持相关证据（劳动合同、工资流水、社保欠缴证明）向劳动仲裁机构或法院主张权益。 （注：以上分析基于《社会保险法》《劳动合同法》等现行规定，具体个案需结合细节调整。）

二、社保未按时交该赔偿的金额是多少

社保未按时交，用人单位需承担相应责任，但法律未明确规定具体赔偿金额。 若用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 因未按时交社保给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任，如导致劳动者无法享受医保待遇，需赔偿相应医疗费用损失，具体以实际损失为准。劳动者可要求单位补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、社保未按时缴纳赔偿多少

单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因单位未依法缴纳社保导致员工无法享受相关待遇如医疗保险报销工伤保险待遇等，员工有权要求单位赔偿实际损失。此外，员工以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当聊到社保未按时交该赔偿的金额是多少时，有不少相关联的问题需要大家注意。比如社保未按时交除了涉及赔偿金额，还可能会影响员工享受医保报销、生育保险待遇等权益。而且，若长时间未补缴，后续还可能产生滞纳金。企业未按时为员工缴纳社保，员工在退休后领取养老金的标准也可能受影响。你是否正面临社保未按时交赔偿的问题，又不确定赔偿金额计算是否合理，以及后续权益该如何保障？别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业法律人士为您进行精准解答。