没有签劳动合同的公司可以随意辞职吗

一、没有签劳动合同的公司可以随意辞职吗

未签劳动合同，劳动者并非可随意辞职，但有特殊权益。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者若想离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。不过，鉴于单位未签合同的违法行为，劳动者也可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿及未签合同的二倍工资差额。所以，虽不能随意辞职，但可依法行使权利维护自身利益，与单位协商离职及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同辞职了被扣次品可以吗

不可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反法律规定，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。

劳动者辞职后，用人单位以次品为由扣工资也不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位无证据证明次品是劳动者造成的，或扣除工资不符合上述规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没有签劳动合同辞职老板不让走怎么办

未签劳动合同，劳动者辞职老板不让走，可依法处理。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系，无需老板批准。若老板阻拦，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与老板协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付应得工资及未签合同的二倍工资差额。

当探讨没有签劳动合同的公司可以随意辞职吗这个问题时，除了能否随意辞职外，还有其他关键要点。没签劳动合同，员工不仅可随时离职，还能依法向公司主张双倍工资赔偿。因为根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在这种情况下，你对双倍工资赔偿的计算方式、主张赔偿的流程等存在疑问，或者在离职过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。