要解除劳动合同离职时怎么做

一、要解除劳动合同离职时怎么做

解除劳动合同离职分不同情形处理： 协商一致解除：与用人单位沟通，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务、工资结算、经济补偿等内容。 劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动合同解除。注意保留好通知送达的证据。 用人单位存在过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。需收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向单位发送解除通知。离职时，要求单位出具解除劳动合同证明，办理工作交接和档案、社保转移手续。

二、要解除劳动关系流程是怎样的

解除劳动关系流程因解除类型而异，核心如下： 1.协商解除：双方达成一致→签订《解除协议》→工作交接→结算工资/经济补偿→出具离职证明→转移社保/档案。 2.劳动者单方解除： 预告解除：提前30日书面通知（试用期3日）→交接→单位出具证明； 即时解除（单位有法定过错：如欠薪、未缴社保等）：书面通知→立即离职（需交接）→单位付经济补偿。 3.单位合法单方解除： 过失性辞退（劳动者过错）：收集过错证据→工会前置通知→书面解除→交接→出具证明； 无过失性辞退：提前30日通知/付1个月代通知金→工会通知→解除→付经济补偿； 经济性裁员：符合法定条件→工会/职工说明→报劳动部门→实施→补偿。 共性要求：单位需15日内出具离职证明，转移社保/档案；经济补偿应及时支付。违反法定程序可能导致解除无效或需赔偿。

三、要解除劳动合同关系需遵循什么流程

解除劳动合同关系需根据不同解除情形遵循法定流程，核心分为以下三类： 一、协商解除流程 1.双方合意：用人单位与劳动者就解除条件（如经济补偿金额、交接时间）协商一致； 2.签订协议：订立书面解除协议，明确解除时间、补偿、交接义务等； 3.履行义务：用人单位出具《解除劳动合同证明书》（法定必备），办理工作交接，结清工资及约定补偿；劳动者移交工作资料、物品等。 二、劳动者单方解除流程 1.预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），无需单位同意，到期即可解除；办理工作交接后离职。 2.即时解除：用人单位存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保、违法指挥等），劳动者可立即解除，无需提前通知，同时有权主张经济补偿；需保留单位过错证据（如欠薪凭证、社保记录）。 三、用人单位单方解除流程 1.过失性解除：劳动者存在严重违纪、失职舞弊等法定过失，用人单位需举证证明过错事实，书面通知解除，无需支付经济补偿； 2.无过失性解除：因医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），支付经济补偿后解除； 3.经济性裁员：需满足裁员人数≥20人或占职工总数10%以上，提前30日向工会/全体职工说明，向劳动行政部门报告裁员方案，支付经济补偿后解除。 共性义务 无论何种解除，用人单位均需出具《解除劳动合同证明书》（15日内），办理档案及社保转移手续；工作交接完成时结清工资及经济补偿（如有）。 提示：违法解除需承担赔偿金（经济补偿的2倍），劳动者可通过劳动仲裁维权。

当考虑要解除劳动合同离职时，除了常规的流程操作，还有一些关键要点需留意。比如离职后的社保转移问题，这关系到后续的医疗、养老等保障权益，需及时办理以确保社保的连续性。另外，若涉及竞业限制协议，要明确自身的权利和义务，避免因违约带来法律风险。这些后续问题处理不当，可能会给个人带来不必要的麻烦。如果你对解除劳动合同离职后的社保处理、竞业限制等相关问题存在疑问，想获取更详尽准确的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。