不签三年无固定期限合同该如何处理

一、不签三年无固定期限合同该如何处理

若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不签，劳动者可采取以下措施： 首先，与单位沟通协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，自己已满足签订条件，要求签订无固定期限合同。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求签订合同。 也可收集相关证据，如工作年限证明、工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁。若仲裁认定用人单位违反规定不签订，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不签三年无固定期限合同要怎么做

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而你不想签，可与用人单位协商。协商时明确表达不想签订无固定期限合同的意愿，争取达成一致后签订固定期限合同。 若用人单位主动提出签订固定期限合同，你同意并签字，法律也是允许的。需注意，一旦签字确认，就意味着你认可该合同约定。若后续你反悔，在无证据证明存在欺诈、胁迫等可撤销情形时，较难主张变更为无固定期限合同。总之，关键在于与单位友好协商并留存好协商凭证。

三、不签三年无固定期限合同怎么办

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订，劳动者可采取以下措施。首先与单位协商，明确指出自己符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。仲裁后若对结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临不签三年无固定期限合同该如何处理的问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。另一方面，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在维权时能有力举证。不签无固定期限合同不仅涉及赔偿问题，还关乎劳动者的合法权益保障。如果你对不签合同后的赔偿计算、证据收集方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。