未签无固定期限合同有什么后果

一、未签无固定期限合同有什么后果

未签无固定期限合同可能产生以下后果： 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 支付双倍工资：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位依法履行相关义务。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、未签无固定期限合同诉讼时效有多长

未签无固定期限劳动合同的诉讼，适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额赔偿，仲裁时效的起算点有不同认定。一种观点是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以，劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张权利，避免因超时效丧失胜诉权。

三、未签无固定期限合同致被迫离职怎样解决

用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，劳动者被迫离职，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系、工作年限及用人单位未签合同事实。 其次，可与单位协商，要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨未签无固定期限合同有什么后果时，除了双倍工资赔偿等直接后果外，还有一些后续影响值得关注。未签无固定期限合同可能会让劳动者在职业稳定性上缺乏保障，企业可能随意解除劳动关系。同时，在一些福利待遇、晋升机会等方面，也可能因合同问题受到影响。而且一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证等环节可能面临更多困难。如果您对未签无固定期限合同的赔偿计算、纠纷处理方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。