单位解除合同条件都包括些什么

一、单位解除合同条件都包括些什么

单位解除合同分过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情况。过错性辞退时，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。 非过错性辞退，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 经济性裁员则在单位依照企业破产法规定进行重整等情形下适用。

二、单位解除合同所给赔偿金是多少

单位解除合同的赔偿金需分情况确定。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若单位合法解除，符合法定情形需支付经济补偿，按上述经济补偿标准支付。

三、单位解除合同所包含的条件有什么

单位解除合同分不同情形。在劳动者存在过错时，单位可单方解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。 无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

在了解单位解除合同条件都包括些什么之后，我们还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如单位违法解除合同后，员工可获得怎样的赔偿。一般来说，单位违法解约需向员工支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工在被解除合同后，其社保和档案的处理也是关键问题。社保关系需及时转移以保障后续权益，档案也应妥善安置。若你对单位解除合同的条件、赔偿标准、社保档案处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。