员工没有签劳动合同被公司辞退有没有赔偿

一、员工没有签劳动合同被公司辞退有没有赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若员工被公司违法辞退，除上述未签合同的双倍工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 关键在于确定公司辞退是否违法，以及未签合同的具体时长，以此来计算相应赔偿金额。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、员工没有签订劳动合同擅自离职怎么处理

首先，未签劳动合同本身企业就存在过错。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于员工擅自离职，企业应先通过有效方式通知其回岗，若员工仍不回来，可按旷工处理。旷工达到一定天数，企业可依据规章制度解除劳动关系。 若员工给企业造成损失，企业有权要求赔偿。企业需收集好能证明员工入职时间、工作内容、擅自离职等相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。如后续产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。企业要积极维护自身合法权益，同时也应反思未签合同的管理漏洞，避免类似情况再次发生。

三、员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

首先，需确认双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，赔偿项目如下： 医疗费：凭票据实报销。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 伤残津贴：依伤残等级确定。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按规定月数计发。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市规定。 护理费：根据护理等级确定。 伙食补助费等：按当地标准执行。 未签劳动合同，单位需自用工次月起支付双倍工资。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。建议及时申请工伤认定，通过劳动仲裁主张权益。

当探讨员工没有签劳动合同被公司辞退有没有赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。首先，若员工能证明与公司存在事实劳动关系，除了可能获得辞退赔偿，还能主张未签合同期间的双倍工资。其次，赔偿金额的计算会依据员工的工作年限、工资水平等因素。若员工对赔偿金额有疑问，或者不清楚如何证明事实劳动关系，都可能影响自身权益。如果你在这类劳动纠纷中存在疑惑，想进一步了解赔偿的具体标准、维权的流程等内容，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。