做了一个月被开除了怎么要求公司赔偿

一、做了一个月被开除了怎么要求公司赔偿

若工作一个月被公司开除，可按以下步骤要求赔偿： 明确辞退原因：若公司属违法解除，如无正当理由辞退，你可要求赔偿；若因你严重违反公司规章制度等合法理由辞退，一般无赔偿。 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。 与公司协商：主动与公司沟通，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付相当于半个月工资的赔偿金，表达你的诉求。 投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、做了一个月不想做了辞工不让怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准： 1.若您尚在试用期（含合同约定试用期或实际未过试用期），提前3日书面或口头通知用人单位即可解除合同； 2.若已过试用期，需提前30日以书面形式通知（建议留存通知证据：如辞职信签收记录、邮件/微信通知截图等）。 到期后您可直接离职，用人单位无权阻挠。若单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或扣发报酬，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 注意：离职时应完成工作交接，但单位不得因交接问题扣发工资，否则属违法行为。此权利为法定权利，无需用人单位同意，保留通知证据是关键。

三、做了一个月16天被公司开除怎么补偿

若公司无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，应向您支付赔偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。若公司系合法解除，则无需支付补偿。此外，公司需结清您实际工作期间的工资，包括应得的基本工资、加班费等。若公司未依法支付，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张上述权益。月工资标准按劳动合同解除前您实际工作期间的平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。

当我们探讨做了一个月被开除了怎么要求公司赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若公司开除员工的理由不合法，除了要求经济赔偿，员工还可要求公司支付拖欠的工资。另外，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工还能主张双倍工资赔偿。这些权益都需要员工积极去争取。倘若你在被开除赔偿问题上，比如赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。