协议离职的赔偿标准是多少

一、协议离职的赔偿标准是多少

协议离职赔偿标准由用人单位和劳动者协商确定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、协议离职的补偿标准是什么

协议离职即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。补偿标准依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，协议离职补偿由双方协商确定，若协商结果高于法定标准，以协商为准。

三、协议离职的程序怎么走

协议离职，也就是协商一致解除劳动合同，通常按以下程序进行：

首先，员工与用人单位进行协商，就离职事宜达成一致意见，包括离职时间、经济补偿（如有）等关键事项，并形成书面的离职协议。协议应明确双方权利义务，避免后续纠纷。

其次，用人单位安排工作交接。员工需按照单位要求，将手头工作、相关资料等妥善交接给指定人员，确保工作的连续性。

然后，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，按照离职协议约定，用人单位支付相应的经济补偿（如有）。员工确认无误后，离职程序正式完成。需注意，整个过程应遵循法律法规及双方约定，保障双方合法权益。

除了了解协议离职的赔偿标准是多少，还有一些与之紧密相关的问题也值得关注。比如赔偿的支付时间，一般是在离职手续办理完毕后的多久支付，这关系到员工切身的经济利益。另外，协议离职赔偿是否需要缴纳个人所得税也是大家常关心的，不同情况可能有不同的纳税规定。如果您对协议离职赔偿的这些拓展问题，或是赔偿标准的具体适用情形等还有疑问，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。