在公司工作1年被辞退怎么补偿

一、在公司工作1年被辞退怎么补偿

公司辞退工作1年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等法定过错，无需补偿。若公司基于合法理由，如员工不能胜任工作等，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，应支付1个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司工作十年被辞退有赔偿吗

在公司工作十年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

三、在公司工作两个月，被开除，公司应赔多少

首先需明确开除原因。若公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两个月，若违法解除，公司应支付相当于半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你月平均工资是5000元，公司就应赔偿2500元。若公司能证明你存在严重违纪等符合法定解除情形，则无需赔偿。你可对照自身情况，判断公司解除是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨在公司工作1年被辞退怎么补偿时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了常规的经济补偿，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿标准的二倍。另外，被辞退员工的社保和公积金缴纳问题也需重视，公司应按规定处理好相关手续。要是你对工作1年被辞退的补偿计算、违法辞退的判定以及社保公积金处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。