公司倒闭了裁员要赔偿吗

一、公司倒闭了裁员要赔偿吗

公司因倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。公司破产清算时，职工的工资、经济补偿等费用应优先从破产财产中清偿。若公司无财产可供清偿，则劳动者可能无法获得全部补偿，但用人单位依法负有支付经济补偿的义务。

二、公司倒闭了不给赔偿怎么办理

公司倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》《企业破产法》主张经济补偿。破产财产在清偿破产费用、共益债务后，优先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。若公司未支付，员工可按以下方式维权：1.若公司进入破产程序，向破产管理人申报职工债权，提交劳动合同、工资记录等证明材料；2.若公司未破产但停止经营，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；3.若公司注销前未依法清算导致员工债权无法实现，可起诉公司股东承担连带责任。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。

三、公司倒闭了哺乳期员工怎么办

公司倒闭进入破产清算程序的，哺乳期员工与公司的劳动关系依法终止。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、基本社会保险费用、法定经济补偿及其他职工债权。哺乳期员工有权主张经济补偿，补偿标准按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司应结清哺乳期员工在职期间的工资、未休产假待遇等合法权益。若公司未依法清偿，员工可向破产管理人申报债权，或通过劳动争议仲裁程序维护自身合法权益。

当我们探讨公司倒闭了裁员要赔偿吗这个问题时，其实还存在相关的拓展情况。公司倒闭裁员赔偿的标准是按照员工的工作年限和工资水平来计算的，工作年限越长、工资越高，获得的赔偿通常越多。同时，若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果公司倒闭前存在拖欠工资等其他问题，在倒闭裁员时员工也有权一并要求解决。要是您对公司倒闭裁员赔偿的计算方式、维权途径等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。