在公司工作11年,公司解聘了怎么办

一、在公司工作11年,公司解聘了怎么办

公司解聘员工分不同情形处理。若公司合法解聘，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。但如无正当合法理由解聘，属于违法解除劳动合同。 你工作11年，若公司违法解聘，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你可获22个月工资的赔偿金。 你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司工作十年公司倒闭怎么补偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您在公司工作十年，公司应支付给您十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、在公司工作两年半被辞退补偿几个月

公司辞退员工的补偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 你工作两年半，可获两个半月工资的经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，此时你可得五个月工资的赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月你的平均工资。你可结合实际判断公司辞退是否合法，若不合法，可与公司协商或申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司工作11年，公司解聘了怎么办的情况，除了考虑解聘是否合法合规外，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算，工作11年通常能获得相应月数的工资作为补偿，但具体标准要依据法律规定。另外，社保和公积金的处理也不容忽视，公司解聘后要及时处理好这些保障的衔接。若对解聘的合法性存疑，还可通过劳动仲裁等途径维权。如果您对公司解聘的经济补偿、社保处理、维权流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。