公司被收购10年员工有赔偿吗

一、公司被收购10年员工有赔偿吗

这取决于收购的具体情形。若公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，员工一般无赔偿。

但要是收购导致原劳动合同无法继续履行，新公司解除劳动合同，那么工作满10年的员工可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键看收购后劳动合同的履行情况及新公司是否解除合同等因素来确定员工是否能获赔偿及赔偿数额。

二、公司被收购孕妇怎么赔偿

公司被收购不影响劳动合同的履行，孕妇的权益一般不受影响。若因收购导致劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇在此基础上，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司被收购期权能变现吗

公司被收购时期权能否变现，取决于多种因素。首先要看期权协议约定，协议会明确规定在公司被收购等特定情形下期权的处理方式，可能允许变现，也可能有其他安排。

若协议无明确约定，需考量收购方的态度和收购方案。收购方可能选择承接原公司期权计划，让员工继续按规则行权；也可能给予现金补偿，使期权变现。

另外，期权所处状态也很关键。若已成熟可行权，变现可能性较大；若未成熟，变现难度通常增加。所以，员工要先查看期权协议，再与公司及收购方沟通，确定期权在公司被收购时能否变现及具体方式。

当我们探讨公司被收购10年员工有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它会受员工工资、工作表现等因素影响。另外，公司收购过程中若涉及员工岗位调动、工作地点变更，员工不同意的话又该如何处理。如果在公司被收购的过程中，你对员工赔偿、赔偿计算、岗位变更等问题存在疑惑，想寻求更精准和详细的解答。别让疑问一直困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您扫除法律迷雾。