工作没有签劳动合同怎么要赔偿

一、工作没有签劳动合同怎么要赔偿

未签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商时明确指出法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工作没有签合同被辞退怎么处理

工作未签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作没有签订劳动合同被开除有赔偿吗

首先，未签劳动合同本身，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于被开除是否有赔偿，需看开除原因。若用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因开除，则无需赔偿。所以，要先确定开除原因，再结合未签合同情况，综合判断是否能获赔偿及赔偿数额。

当我们探讨工作没有签劳动合同怎么要赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是从入职后的第几个月开始计算，通常是从第二个月起算，但也有一些特殊情况。另外，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，除了双倍工资，是否还能主张其他赔偿，例如经济补偿金等。这些问题在实际处理中都较为关键。若你在未签劳动合同索赔方面还有更多疑问，想了解具体操作流程、证据收集等内容，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。