劳动合同法旷工十五天的后果有哪些

一、劳动合同法旷工十五天的后果有哪些

旷工指无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤。若员工旷工十五天，企业通常可依据经民主程序制定、内容合法且向员工公示的规章制度处理。一般而言，这些规章制度会将连续旷工十五天列为严重违纪情形。 在此情况下，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，员工旷工期间没有提供劳动，企业无需支付旷工期间工资。若旷工给企业造成直接经济损失，企业可按照规章制度要求员工赔偿。不过企业需证明损失的存在及与旷工的因果关系。

二、劳动合同法规定怎样算无效劳动合同

无效劳动合同指不具有法律效力，无法对双方产生法律约束力的合同。以下情况劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如员工伪造学历证书签订合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”；三是违反法律、行政法规强制性规定，如与未满十六周岁未成年人签订劳动合同（文艺、体育等特殊情况除外）。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

三、劳动合同法对辞职时间上的规定是多久

依据法律，劳动者辞职分不同情形。若在试用期内，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 不过，当用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。

在探讨劳动合同法旷工十五天的后果有哪些时，除了常见的被用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同外，还有其他相关影响。旷工期间，劳动者没有提供劳动，用人单位自然不会发放这期间的工资。而且，若因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。同时，频繁或长时间旷工可能会影响劳动者的职业声誉，对未来求职产生不利影响。如果你对旷工后的工资结算、赔偿问题以及职业影响等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。