工资被拖欠怎么追回钱财

一、工资被拖欠怎么追回钱财

工资被拖欠，可通过以下途径追回。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者合法权益，追回被拖欠工资。

二、工资被拖欠追诉期多久

工资被拖欠的追诉期需分情况。劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出劳动仲裁。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若要直接走民事诉讼程序，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护。

三、工资被拖欠的时间该怎么计算

工资拖欠时间的计算需结合支付约定与法律规定，核心规则如下： 1.确定起算点：约定支付日次日 根据《工资支付暂行规定》第7条，工资应按月支付，具体支付日期以劳动合同约定或用人单位规章制度为准。若约定每月10日支付上月工资，5月10日未支付4月工资时，拖欠起算日为5月11日。 若未明确约定支付日期，法律推定次月月底前需支付上月工资，逾期则从7月1日起算拖欠。 2.确定截止点：实际足额支付日 拖欠时长计算至用人单位实际足额支付工资之日止。例如，4月工资于6月15日支付，则拖欠时间为5月11日至6月15日，共计36天。 3.例外情形：排除法定免责事由 若用人单位因不可抗力、政策调整等正当理由逾期支付，需举证证明，该期间不认定为拖欠。无正当理由逾期即构成拖欠，劳动者可据此主张经济补偿。 结论：拖欠时间=实际支付日-约定支付日+1天。需注意留存劳动合同、工资条等证据，明确支付约定以准确计算。

当遇到工资被拖欠怎么追回钱财的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些相关要点需了解。比如，若在追讨过程中与单位达成了还款协议，但单位后续又反悔，该协议是具有法律效力的，可凭此向法院申请支付令。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可要求单位支付经济补偿金。这些都是与工资追讨紧密相关的情况。要是你在工资追讨过程中遇到难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。