拖欠工资如何申请辞职

一、拖欠工资如何申请辞职

用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律解除劳动合同。首先，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若想立即解除，可因单位未及时足额支付劳动报酬，向单位发解除通知，实时解除劳动关系。 之后，劳动者可主张工资报酬。可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁若单位仍不支付，可要求加付赔偿金。此外，劳动者还能要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、拖欠工资如何申报债权

若用人单位拖欠工资，劳动者申报债权按以下步骤进行。首先，确认劳动关系，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。若用人单位进入破产程序，劳动者应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报拖欠工资的债权。申报时需说明债权数额、性质等情况，提交证明材料。若用人单位未破产，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁追讨工资。拿到仲裁裁决或法院判决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若强制执行阶段单位资不抵债，可参与分配其财产以实现债权。

三、拖欠工资如何起诉流程

起诉拖欠工资，需按以下流程进行。首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。 接着申请劳动仲裁，这是前置程序。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院受理立案后，会排期开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院依法作出判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

当遇到拖欠工资如何申请辞职的问题时，除了要正常完成辞职流程外，还有一些后续权益需要关注。比如，员工在此情况下离职后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式一般根据员工在本单位的工作年限和工资标准来确定。而且，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你在处理拖欠工资申请辞职相关事宜、经济补偿计算或法律维权途径上还有疑问，不要错过获取精准帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。