不签无固定期限合同2倍工资最多给多少

一、不签无固定期限合同2倍工资最多给多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 但二倍工资支付一般不超过11个月。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最长为11个月。不签无固定期限合同二倍工资虽无明确最长支付月数限制，但司法实践多参照此执行。

二、不签无固定期限合同被炒鱿鱼怎么办

用人单位不签无固定期限劳动合同并辞退员工，员工可依法维权。若符合应订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝签订并辞退，属于违法解除劳动合同。 员工可采取以下措施：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、不签无固定期限合同该给予什么赔偿

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但支付期限最长不超过十一个月。 依据法律规定，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位应签订。若用人单位拒绝，就需承担支付双倍工资的赔偿责任。不过要注意，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时通过合法途径维权。

在探讨不签无固定期限合同2倍工资最多给多少时，还有一些相关要点值得关注。比如这2倍工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动者正常出勤月工资来计算，但会涉及到奖金、津贴等是否纳入的问题。另外，主张这2倍工资的时效是多久也很关键，超过时效可能就无法获得法律支持。若你在不签无固定期限合同的工资赔偿方面还有更多疑问，比如具体计算方式、时效细节等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。