无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿多少

一、无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿多少

用人单位拖欠无固定期限劳动合同劳动者工资，赔偿分情况。首先，劳动者可要求支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、无固定期限劳动合同双倍赔偿金多少

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付双倍赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同如何解除合同

无固定期限劳动合同的解除方式有三种。一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是法定解除，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除。三是约定解除，若合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方可行使解除权。

用人单位依法解除的，需按规定支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。劳动者违法解除合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当我们了解无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了赔偿金额，员工还能否要求用人单位支付拖欠工资期间的利息呢？另外，如果员工因为单位拖欠工资而被迫离职，是否能获得额外的经济补偿呢？这些都是与无固定期限劳动合同拖欠工资紧密相关的问题。若你在实际遭遇此类情况时，对赔偿计算、额外权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。