临时工工作一天没发工资怎么办

一、临时工工作一天没发工资怎么办

首先，需明确你与用人单位之间是否存在劳动关系。若构成劳动关系，即便工作一天，用人单位也应支付劳动报酬。

你可先与用人单位沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明你工作一天及约定工资等相关证据，如工作证、考勤记录、工资约定的聊天记录等。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，对裁决不服的，还可向法院提起诉讼。总之，你的权益受法律保护，可通过合法途径维权。

二、临时工工作时需不需要签合同

临时工工作时也需要签合同。根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

签订合同有诸多益处。首先，明确双方权利义务，保障临时工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。其次，能防止用人单位随意解除劳动关系，若用人单位违法解除，临时工可依合同主张赔偿。再者，在发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。

合同应包含工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款。即使是临时性工作，也不能忽视签合同这一环节，它是维护临时工自身合法权益的关键保障。

三、临时工工作满十年如何补偿

首先需明确，临时工若已与用人单位形成事实劳动关系达十年，应视为无固定期限劳动合同关系。

若用人单位违法解除或终止此劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动关系，一般按上述经济补偿标准支付经济补偿即可。关键在于确定劳动关系的解除是否合法合规，这需要结合具体情况判断。

在探讨临时工工作一天没发工资怎么办时，除了直接追讨当日工资，还有一些相关问题需留意。若遇到这种情况后，与用人单位协商不成而申请劳动仲裁，要注意仲裁时效问题，一般是一年。另外，若临时工因工作受伤，即便只工作一天，也有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。临时工的权益保障不容小觑，若你对工作一天没发工资后的追讨流程、仲裁申请细节或者工伤赔偿事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解决难题。