老板不发工资该找谁来处理

一、老板不发工资该找谁来处理

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可通过以下途径维权。首先，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为提起诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。劳动者应留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠报酬事实。

二、老板不发工资被砍谁负责

老板不发工资属于劳动争议范畴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径维权。但砍人行为已涉嫌刑事犯罪，实施伤害行为的行为人需承担相应法律责任。

根据法律规定，故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪，需承担刑事责任，造成他人人身损害的还需承担民事赔偿责任；若致人死亡，则可能构成故意杀人罪，面临更严厉的刑事处罚。老板欠薪的过错不能成为免除或减轻砍人者刑事责任的理由，二者分属不同法律关系，砍人者需对其暴力行为独立承担责任。劳动者应通过合法途径维护自身权益，而非采取暴力手段，否则将面临法律的严惩。

三、老板不发工资员工应如何处理

员工遭遇用人单位拖欠工资时，可通过以下合法途径维权。首先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若用人单位出具工资欠条，员工可直接向人民法院申请支付令。维权过程中需保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。员工应通过合法途径主张权利，避免采取过激行为导致自身权益受损。

当遇到老板不发工资该找谁来处理的问题时，除了找到相关部门解决，还有一些后续情况需要注意。比如成功讨回工资后，若因拖欠工资导致自己有额外经济损失，能否要求老板赔偿。另外，在维权过程中收集的证据，如劳动合同、考勤记录等，要妥善保存，以备后续可能出现的纠纷。若与老板协商解决后，老板再次拖欠工资，又该如何应对。如果您对讨薪后续的赔偿问题、证据保存或者二次拖欠等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准帮助。