未签劳务合同，克扣的工资如何要回

一、未签劳务合同，克扣的工资如何要回

未签劳务合同且被克扣工资，可按以下方式维权。首先，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

若为劳动关系，可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若为劳务关系，可直接向法院起诉，凭借收集的证据，要求单位支付克扣工资。

二、未签劳务合同并拖欠工资，离职有赔偿吗

首先，未签劳务合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于拖欠工资，用人单位需足额支付并可能承担赔偿金。

离职时，因用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的责任，即应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，这种情况下离职，你有权获得相应赔偿。

三、未签劳务合同超三月能去告不

可以去告。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的关键在于，未签合同超一个月就开始计算双倍工资。所以超三个月当然能告。你需要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。注意仲裁时效是一年，要在时效内主张权利。通过法律途径维护自身合法权益，让用人单位为其不签合同的违法行为承担相应责任。

当面临未签劳务合同，克扣的工资如何要回的问题时，除了常见途径，还有一些要点需知晓。未签订劳务合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。而且，克扣工资还可能涉及用人单位的其他违法行为，比如未足额缴纳社保等。若遇到此类情况，处理起来可能会更加复杂。如果您在追讨克扣工资过程中，对双倍工资赔偿的计算方式、社保问题的处理等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。