被拖欠工资能去劳动局申请仲裁不

一、被拖欠工资能去劳动局申请仲裁不

可以。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过仲裁，能有效维护自身合法权益，促使用人单位支付拖欠工资。建议你尽快收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、被拖欠工资能留在他家不走吗

不能采取这种方式。未经允许滞留他人住所属于非法侵入他人住宅的行为，可能会给自己带来法律风险。

当遭遇拖欠工资情况，应通过合法途径解决。比如，可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些正规法律程序维护自身权益，既能有效解决工资问题，又能避免陷入不必要的法律纠纷。切不可采取过激行为，否则不仅无法保障工资权益，还可能因违法而承担不利后果。

三、被拖欠工资时需留存啥样的证据

被拖欠工资时，需留存多种关键证据。首先是劳动合同，它能证明劳动关系存在及工资支付标准等。其次是工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，显示实际发放情况。再者是考勤记录，可佐证工作时长与工作量。工作证、工作服、门禁卡等能证明你在该单位工作。还有与老板或同事关于工资的沟通记录，像短信、微信聊天记录、电话录音等，要明确提及拖欠工资事宜。另外，若有加班情况，加班审批单、加班工作成果等也是证据。总之，尽量多留存各类能证明你工作及工资情况的证据，以备维权之需。一旦发生拖欠工资纠纷，这些证据能有力支持你的主张，维护自身合法权益。

当我们探讨被拖欠工资能去劳动局申请仲裁不这个问题时，其实除了能否申请仲裁，还有一些相关问题值得关注。比如申请仲裁后多久能出结果，一般情况下劳动仲裁自受理之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。另外，仲裁后如果公司拒不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。若你在被拖欠工资、申请仲裁流程、执行结果等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合申请仲裁，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。