工资被拖欠六年要怎么去解决

一、工资被拖欠六年要怎么去解决

工资被拖欠六年，需先确认是否有中断时效情形。可按以下方式解决：首先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并保留相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效一般为一年，但存在时效中断等情形。鉴于已过去六年，要收集能证明时效中断的证据，如曾向单位主张权利、单位承诺支付等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，注意收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、工资被拖欠如何离职

用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。首先，劳动者应收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中要明确因单位拖欠工资而解除合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 之后，劳动者可与单位协商支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工资被拖欠如何仲裁

工资被拖欠申请仲裁，需按以下步骤进行。首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；拖欠工资的证据，像聊天记录、考勤记录等。然后，向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。接着，仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论。最后，仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临工资被拖欠六年要怎么去解决的问题时，除了常规途径，还有一些拓展情况需关注。比如工资拖欠期间可能产生的利息问题，以及因拖欠工资导致劳动者错过其他就业机会的间接损失。而且，若用人单位恶意拖欠，还可能面临行政处罚。另外，若劳动者在这六年中有过维权行动，要注意是否存在诉讼时效中断等情况。若您对工资拖欠后的赔偿计算、时效认定等仍有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。