试用期不给工资要收集什么证据

一、试用期不给工资要收集什么证据

试用期不给工资，需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、入职表、工作证、考勤记录、打卡记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及试用期事实。

2.劳动付出证据：工作成果文件、业务报告、邮件往来、同事证人证言等，证明你在试用期内为单位提供了劳动。

3.工资约定证据：工资条、面试时关于工资的聊天记录、录用通知等，明确双方约定的工资标准、支付方式和时间。

4.沟通证据：与单位负责人或人事关于工资问题的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，证明你曾就工资事宜进行过协商。

收集好这些证据后，可先与单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期不给工资怎么讨要工资

试用期不给工资，劳动者可通过以下途径讨要：

1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确指出试用期提供劳动，依《劳动合同法》规定，用人单位应支付工资，要求其支付。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

三、试用期不给工资怎么要赔偿

试用期不给工资，劳动者可按以下方式维权索赔。首先与用人单位协商，明确指出试用期工资是劳动者应得报酬，要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系及工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若单位逾期不支付，除支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

探讨试用期不给工资要收集什么证据时，除了证据收集，还有一些相关问题值得关注。比如收集到证据后，该如何维权。一般可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，证据的有效性也很关键，有些证据可能不被法律认可，所以要确保收集的证据真实、合法、有效。若你在试用期工资问题上还有关于证据收集的具体方式、维权流程等方面的疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。